셀프 출근제는 정해진 출근 시간이 없이, 직원이 자율적으로 하루의 업무 시작 시간을 정할 수 있는 제도입니다. 최근 IT·금융·스타트업 업계에서 확산되며, 근무 유연성과 개인 생산성 향상을 동시에 도모하는 근무 방식으로 주목받고 있습니다. 1. 셀프 출근제 뜻 셀프 출근제는 조직에서 출근 시간대를 지정하지 않고, 구성원이 자율적으로 출근 시각을 설정하는 제도입니다. 일과 삶의 균형(워라밸)을 중시하는 MZ세대에게 특히 호응을 얻고 있으며, 근무 결과 중심의 성과 문화와 맞물려 확산 중입니다. 뜻: 출근 시간을 직원이 자율적으로 정하는 제도유사 표현: 유연 출근제, 자율 근무제, 플렉스 타임제관련 신조어: 워라밸, 성과 중심 문화, 디지털 노마드2. 셀프 출근제 운영 사례 다음은 국내 주요 기업에서 시행 ..

쪼개기 근무는 하루 근무 시간을 여러 조각으로 나누어 일하는 형태로, 최근 배달, 경비, 청소, 서비스업 등 시간제 노동이 확대되면서 등장한 새로운 노동 트렌드입니다. 특히 고령자와 취약계층의 생계 유지를 위한 유연 근무 방식으로 주목받고 있습니다. 1. 쪼개기 근무 뜻 쪼개기 근무는 하루 근무 시간을 예: 오전 7~9시, 오후 2~4시, 저녁 7~9시 등으로 나누어 비연속적으로 일하는 방식입니다. 특정 시간에 수요가 몰리는 업종에서 특히 활용되며, 기존의 정형화된 근무 구조와는 다른 유연성과 생계 보완적 성격을 띱니다. 뜻: 하루 근무 시간을 조각내어 일하는 형태유사 표현: 시간대별 파트타임, 분할 근무, 시간제 교대관련 신조어: 유연 노동, 하이퍼 알바, 미니잡2. 쪼개기 근무 유형과 사례 쪼개기 근..