2024년 12월 19일, 대법원의 새로운 판결. 대법원이 11년 만에 통상임금 기준을 변경하며, 상여금을 통상임금에 포함하는 판결을 내렸습니다. 이로 인해 기업의 인건비 부담이 커지겠지만, 근로자에게는 다양한 긍정적인 혜택이 기대됩니다. 오늘은 상여금이 통상임금에 포함될 경우 근로자들에게 생기는 구체적인 혜택과 영향을 쉽게 풀어보겠습니다.  2024 통상임금 기준 변경1. 통상임금이란 무엇인가요? 통상임금이란 근로자가 정기적이고 일률적으로 지급받는 기본 급여를 말합니다.  ■ 정기성: 일정한 주기로 꾸준히 지급되는 급여 ■ 일률성: 모든 근로자에게 동일하게 적용 ■ 고정성: 사전에 금액이 확정되어 변동이 없는 급여 통상임금은 초과근로 수당, 퇴직금, 연차휴가 수당 등을 계산하는 데 중요한 기준이 됩니다..