정년퇴직은 일정한 나이에 도달한 근로자가 퇴직하는 제도로, 각국에서는 고령화 사회에 대응하기 위한 다양한 정년 연장 및 고령자 고용 정책이 시행되고 있습니다. 한국은 만 60세 정년을 기준으로 하고 있지만, 다른 나라들은 어떻게 운영되고 있을까요? 이번 글에서는 한국과 미국, 일본, 독일의 정년퇴직 제도와 연장 논의에 대해 비교하고, 정년퇴직 후 실업급여를 받기 위한 요건을 살펴보겠습니다. 정년퇴직이란? 정년퇴직이란 법적 또는 회사의 규정에 따라 근로자가 일정한 나이에 도달했을 때 근로관계가 종료되는 것을 의미합니다. 정년퇴직은 대개 비자발적 퇴사로 간주되며, 고용보험에 가입된 근로자는 실업급여를 받을 수 있는 자격이 주어집니다. 다음은 정년퇴직의 주요 특징입니다.  ○ 법적 근거: 한국의 경우 근로기준..