우선지원대상기업은 고용보험법에서 정한 기준에 따라 정부로부터 우선적인 지원을 받는 기업을 의미합니다. 이 제도는 고용창출과 근로환경 개선을 돕기 위해 마련된 것으로, 일정 규모 이하의 기업들이 해당합니다. 이 글에서는 우선지원대상기업의 정의와 기준, 그리고 고용보험 혜택에 대해 알아보겠습니다. 우선지원대상기업이란? 우선지원대상기업은 고용보험법에 따라 정부로부터 고용보험 혜택을 우선적으로 받을 수 있는 기업입니다. 주로 중소기업들이 이에 해당하며, 고용보험에서 특별한 지원을 받게 됩니다. 이 제도는 중소기업의 고용 안정성과 직업능력개발을 촉진하고자 마련되었습니다. 우선지원대상기업의 기준 우선지원대상기업의 기준은 사업장의 규모, 즉 상시 근로자 수에 따라 결정됩니다. 업종에 따라 기준 근로자 수가 달라지며,..

실업급여는 비자발적으로 퇴직했을 때 고용보험을 통해 제공되는 구직지원금입니다. 특히 만 60세 이상의 경우 실업급여 신청 절차와 구직활동 면제 조건에서 차별화된 부분이 있어, 이에 대해 자세히 설명해 드리겠습니다. 1. 만 60세 이상 실업급여 신청 조건 만 60세 이상의 구직자도 실업급여를 받을 수 있으며, 기본 요건은 다음과 같습니다. 상세한 내용은 알아보기를 참조하시기 바랍니다. ① 이직일 기준 18개월 내에 고용보험 피보험기간 180일 이상 👆️  이직일: 근로자가 회사를 그만둔 날을 의미합니다. 예를 들어, 퇴사일이 2024년 11월 29일이라면, 기준 기간은 그로부터 18개월 전인 2023년 5월 29일부터 시작됩니다.18개월 내: 퇴사일을 포함하여 거슬러 올라간 18개월 동안의 피보험 기간..

정년퇴직은 일정한 나이에 도달한 근로자가 퇴직하는 제도로, 각국에서는 고령화 사회에 대응하기 위한 다양한 정년 연장 및 고령자 고용 정책이 시행되고 있습니다. 한국은 만 60세 정년을 기준으로 하고 있지만, 다른 나라들은 어떻게 운영되고 있을까요? 이번 글에서는 한국과 미국, 일본, 독일의 정년퇴직 제도와 연장 논의에 대해 비교하고, 정년퇴직 후 실업급여를 받기 위한 요건을 살펴보겠습니다. 정년퇴직이란? 정년퇴직이란 법적 또는 회사의 규정에 따라 근로자가 일정한 나이에 도달했을 때 근로관계가 종료되는 것을 의미합니다. 정년퇴직은 대개 비자발적 퇴사로 간주되며, 고용보험에 가입된 근로자는 실업급여를 받을 수 있는 자격이 주어집니다. 다음은 정년퇴직의 주요 특징입니다.  ○ 법적 근거: 한국의 경우 근로기준..